外国人雇用に関することなら愛媛県松山市の瀬野国際社会保険労務士事務所

お知らせ

外国人雇用に関する様々な問題に対応します。英語対応が可能です。

人事労務に関する様々な相談に対応します。

就業規則の新規作成、改定の支援を行ないます。

助成金の申請の支援や、行政への手続きを代行します。

安全衛生活動のサポート

安全衛生活動の実務者が安全衛生をトータルにサポートします。

ご挨拶
ホームページをご覧いただきまして、ありがとうございます。

少子高齢化時代の到来が叫ばれてから久しく、近年は多様な人材の活用が求められています。

瀬野国際社会保険労務士事務所は、「外国人雇用」「高齢者」「女性」にフォーカスし、お客様の様々な課題を解決します。

特に外国人雇用関連の業務については、英語対応可能なエキスパートが、労務問題・安全衛生などトータルにサポートを行います。

経営理念　
労務サポートを通じて、お客様のお困りごとを解決し、社会に貢献します。

	時差出勤申出書[2025年10月対応版]
	柔軟な働き方を実現するための措置として時差出勤制度を設けた場合に、従業員がその申出を行うための書式です。
	shoshiki102.docx　 shoshiki102.pdf


	このコーナーでは、経営者や管理職が最低限知っておきたい人事労務管理のポイントを会話形式で分かりやすく解説していきます。今回は、無期転換申込権の発生と特例の取扱いをとり上げます。>>本文へ


	4月は新卒の従業員を始め、従業員の入社が多い月となることから、今回は従業員が入社する際に行うべき法的手続きとその留意点についてとり上げましょう。>>本文へ


	新卒社員の入社に関する業務が一段落したところかと思いますが、そろそろ夏季賞与の支給に向けた準備が必要ですね。業務がたくさんあるので、計画的に進めていきましょう。>>本文へ

指導票

労働基準監督官が事業場に対し監督調査等を行い、労働関係法令に明確な違反があるわけではないものの、労働関係法令の趣旨に照らして改善した方が望ましいと思われる事項、後々労働関連法令の違反に繋がる可能性がある事項を改善すべき旨記載し、交付する文書。

	職場における熱中症対策の強化について
	2025年6月1日に施行となる熱中症対策の義務化について解説したリーフレット重要度：★★★★★ 発行者：厚生労働省発行日：2025年4月
	nlb1637.pdf