助成金申請支援及び手続き代行

 

外国人労働者のために就労環境を整備したり、パート・派遣・契約社員を正社員として雇用したり、従業員に対して計画的に教育を行なった際等には、厚生労働省等から助成金が支給されることがあります。この助成金は、不正受給等を除き返金不要のものであり、企業にとって有効活用できる資金となります。ただし、細かな要件があり、申請書類は複雑なものが多く、作成に手間がかかるため、申請の支援や手続きの代行をご依頼いただけます。

令和６年度雇用・労働分野の助成金のご案内
（簡略版）

クリック： 令和6年度助成金

 

【受給可能性ある事例】

1 外国人労働者のために就労環境を整備した。
   就業規則の多言語化など。
  （人材確保等支援助成金）　　　　　　　　　

2　コロナにより従業員に休業手当を支給する。
  （雇用調整助成金）

3　パート・派遣・契約社員を正社員として雇用
    する。（キャリアアップ助成金）

4　定年を引上げたり、定年の定めを廃止する。
  （６５歳超雇用推進助成金）

5　男性が育児休業を取得しやすい職場環境作りに
　　取組、取得させる。
  （両立支援助成金）

6　従業員に対して、教育計画を作成し研修を行う。
  （人材開発支援助成金）

7　障害者を試行的・段階的に雇い入れる。
  （トライアル雇用助成金）