安全衛生活動のサポート

1 安全衛生管理体制とは

安全衛生法においては、一定の事業の事業者については、安全衛生管理体制を組織することが義務付けられています。違反した場合は罰則が課せられます。

選任義務 (例)

�@ 安全管理者：
    製造業他一定の業種で、
    常時使用する労働者が５０人以上の事業所で選任

�A 衛生管理者：
    すべての業種で、規模に応じて選任
   （５０人以上衛生管理者１人他）

�B 安全衛生推進者：
    一定の事業で、
    常時使用する労働者が１０人以上５０人未満で
    選任

�C 産業医：
    常時使用する労働者が５０人以上で選任

2  安全衛生でお困りのことはありませんか？

�@ 安全衛生規則がまだ未整備。

�A 安全衛生活動をしているが、小さい事故が減らない。

�B 社員のモラルが上がらない。

�C ５S（整理、整頓、清掃、清潔、しつけ）を掲げているが、活動がマンネリ化し、効果が薄い。

 　　安全管理体制の未対応、社員の安全対策や教育が不十分で、万が一、甚大な災害を引き起こしてしまうと会社の存亡に関わります。労働災害の未然防止、快適な職場環境づくり、社員教育などの会社の取り組みが大事です。
弊所は労働基準法・労働安全衛生法に定められた規定に加えて、労働時間や労務管理・労働環境・社員教育といった、あらゆる「ヒト」に関する面から会社を支え、労働災害ゼロを目標に、快適な職場環境を整えるお手伝いをし、企業業績のアップを支援いたします。